Desafios del CO en la actualidad

 Sabemos que la sociedad esta en continua evolución y los problemas actuales puede que no sean problemas del futuro. Así que ¿Cuáles son los desafíos a los que se enfrenta el CO actualmente?

Globalización:

Las empresas ya no están delimitadas únicamente por las fronteras de su país, por lo que el CO tiene que responder al:

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  Trabajo en el extranjero: la fuerza de trabajo se administra muy diferente en cada país, por lo que se tienen que tomar en cuenta las necesidades, aspiraciones y actitudes con relación a las que se tenían en el país de origen.
• Trabajo multicultural: es necesario comprender las diferentes culturas de las personas, entender la forma en que fueron moldeados por su religión, cultura y geografía y de este modo adaptar un estilo de administración que les acomode.
• Luchar contra el anticapitalismo: la empresa tiene que mostrar los distintos valores que maneja la organización en los distintos países.
• Supervisar el traslado de puestos en países con mano de obra barata: los gerentes deben de balancear los intereses de la empresa con las comunidades donde operan.
• Administrar a personas durante conflictos bélicos

Diversidad:

Las empresas se tienen que adaptar a los diferentes tipos de personas

• Fuerza de trabajo diversa: Debe de haber presencia de personas de diferente género, edad, raza, etnia y orientación sexual.
• Aceptar la diversidad: reconocer que no todos los empleados tendrán los mismos valores culturales.

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Evolución de las tecnologías:

El uso de computadoras, internet, inteligencia artificial, entre otras, permiten que las personas se comuniquen y trabajen aún a la distancia. Con estas nuevas tecnologías se generaron nuevas demandas laborales como de programadores, diseñadores gráficos, analistas de sistemas, escritores técnicos, investigadores fotográficos, editores y transcriptores. Conforme más empleados conectados hay, los gerentes deben de desarrollar estas nuevas habilidades.

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Mejorar la satisfacción para maximizar la producción:

Se sabe que un empleado feliz trabaja mejor y si se siente respaldado por la empresa esto generará un sentido de lealtad y pertenencia, por lo que se deben de tratar desafíos como el equilibrio e trabajo-vida de los empleados, la creación de un ambiente de trabajo positivo y mejorar el comportamiento ético.

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Referencias: 

¿Qué es el comportamiento organizacional? (s. f.). [S.f.]. https://alumnouaemex.sharepoint.com/sites/ComportamientoOrganizacionalN1/_layouts/15/embed.aspx?uniqueId=adaad341-23d9-422f-b0d2-020eb6ae8312&access_token=v1.eyJzaXRlaWQiOiJjZjRhYjUyYy01NTZmLTQ1MWEtYThiMC1iNmE5ZGQ1Y2M0M2QiLCJhcHBfZGlzcGxheW5hbWUiOiJNaWNyb3NvZnQgVGVhbXMiLCJhcHBpZCI6IjFmZWM4ZTc4LWJjZTQtNGFhZi1hYjFiLTU0NTFjYzM4NzI2NCIsImF1ZCI6IjAwMDAwMDAzLTAwMDAtMGZmMS1jZTAwLTAwMDAwMDAwMDAwMC9hbHVtbm91YWVtZXguc2hhcmVwb2ludC5jb21AYTllMTdmOWUtOTBiZS00MWQwLTg0ZWItNmE0OGViZTlmZWMwIiwiZXhwIjoiMTcyNDQ1NjI1NiJ9.CgoKBHNuaWQSAjg5EgsIrvOA9rz1oT0QBRoMNDAuMTI2LjI5Ljk5KixPSGpSNnZrK3hxRU5DZ2ZCYSttRmZmNTZwMTRhY3J5SkwwMXp5MVNkZ2pFPTCNATgBQhChSTwokdAAYEliI5SE6vgMShBoYXNoZWRwcm9vZnRva2VucikwaC5mfG1lbWJlcnNoaXB8MTAwMzIwMDE1NDU0OTZjM0BsaXZlLmNvbXoBMoIBEgmef-GpvpDQQRGE62pI6-n-wJIBBUNBUkxPmgELRElBWiBCRVJOQUyiARpjZGlhemIwMDNAYWx1bW5vLnVhZW1leC5teKoBEDEwMDMyMDAxNTQ1NDk2QzOyAR1hbGxmaWxlcy53cml0ZSBhbGxzaXRlcy53cml0ZcgBAQ.5vTsTPqEw2E4_fMgGNB63tr2EiGuryxPH-0ov9MRsWA&embed=%7B%22ha%22%3A%22teams%22%2C%22hv%22%3A%22assignments%22%2C%22hm%22%3A%22view%22%2C%22hp%22%3A%22electron%22%2C%22nb%22%3Atrue%7D